http://www.hemidemi.com/bookmark/info/868484 引述『Google 是一家成功的公司，但它的成功並不盡然來自令人稱羨的環境，而是能夠實現的產品創意、以及具有競爭力的核心價值。任何人多少都能複製出同樣自由多變的工作環境，但卻不一定能複製出這些價值；但同樣的，Google 或許能複製出上班族夢想中的環境，但卻也不一定能複製出生活中其他無法取代的快樂。』 40 Sun, 23 Nov 2008 07:36:07 +0800 http://www.hemidemi.com/image/bookmark/216/1005528.png 100 75 macylin (梅希) 這篇寫得很好，從另一個角度來看Google辦公室。 當大家都在歌功頌德，讚美Google辦公室有多好的時候，是該想想，背後的意義： 員工該付出什麼代價來得到這些? 我認識幾個在新竹科學園區工作的朋友，他們在那些股價上百的公司，面試到最後階段，人事主管一定會帶著去參觀卡拉OK房、健身房、按摩室等等，讓這些新進員工迫不及待想加入。但是一旦加入後，才發現，一年內有能夠用到這些器材十次就算了不起。 大多數的時間，他們不是在開會就是窩在自己的小位子努力工作，公司每天下午也會準備精美的下午茶- 咖啡、香雞排、蛋糕慰勞員工，讓他們剛進公司一個月就胖了兩三公斤。 但是員工的離職率跟這些福利沒有絕對關係，當公司股價跌或是高層人事變動時，底下離職潮就開始。 所以，這些公司用心營造良好的工作環境當然很好，不過，記者會過後是不是還是這樣，就要問員工才知道了 Mon, 12 May 2008 04:08:21 +0000 http://www.hemidemi.com/bookmark/info/868484#comment_164746 http://www.hemidemi.com/bookmark/info/868484#comment_164746 http://www.hemidemi.com/images/somebody.png 60 60 rajt (R.J) 梅希說的好，這種福利通常是用來招募新人和作公司公關用的。XD Mon, 12 May 2008 06:04:35 +0000 http://www.hemidemi.com/bookmark/info/868484#comment_164766 http://www.hemidemi.com/bookmark/info/868484#comment_164766 http://www.hemidemi.com/image/user/36/804.png 60 60 hartlin (哈特林) 免費食物的概念很好，可是有時候也考驗員工的道德。XD 我聽說過美國公司在股價好的時候提供整櫃的食物和Snapple、可樂這些飲料，可是，後來就發現有些員工會帶食物回家，後來公司股價低的時候，就減少福利了 Mon, 12 May 2008 07:43:57 +0000 http://www.hemidemi.com/bookmark/info/868484#comment_164775 http://www.hemidemi.com/bookmark/info/868484#comment_164775 http://www.hemidemi.com/image/user/82/9810.png 60 60 maudn (毛弟) 記得以前聯電還是哪家半導體公司標榜福利社是無人管理，讓員工自己買東少東西投多少錢。不知道這種方式，在沒有攝影機監視的情況下能夠維持多久。 Mon, 12 May 2008 10:47:00 +0000 http://www.hemidemi.com/bookmark/info/868484#comment_164789 http://www.hemidemi.com/bookmark/info/868484#comment_164789 http://www.hemidemi.com/image/user/187/6587.png 60 60 ritter003 (阿得) 我相信天下沒有不勞而獲的事情，公司對員工付出多少，就會期待從員工身上得到多少 Google目前大賺錢，每個員工的產值很高，所以可以不計成本的服侍員工，跟Google的幾億元營收相比，這只是一點小錢。只要花一點點錢，就可以吸引到世界頂尖的人才來為他們賣命/賣腦，實在很划算。 就像鴻海尾牙只要年終拿出一些股票，讓某幾個員工變成千萬富翁，就可以換到幾萬名員工一整年為公司賣命 Mon, 12 May 2008 11:11:24 +0000 http://www.hemidemi.com/bookmark/info/868484#comment_164795 http://www.hemidemi.com/bookmark/info/868484#comment_164795 http://www.hemidemi.com/image/user/146/5522.png 60 60